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一、请假不批准怎么办
1、请假不批准的处理方法如下:
(1)如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准属于违法行为,可以到当地劳动部门进行投诉;
(2)要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;
(3)公司领导违反公司规章制度,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
2、
2023-01-17 23:38:57
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你好,可以向劳动监察大队举报
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按照单位制度处理
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你好,要求单位发放加班工资。
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您好,请问您跟公司有签劳动合同吗?合同上关于请假的事项有明确的约定吗?面对您这样的情况,建议先协商,协商无果的话也可以考虑走法律的途径,例如可以到当地人力资源和
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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建议协商处理,依法维权
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你好,如果没有签订劳动合同超过2个月,从第二个月开始可以申请双倍工资差额的赔偿,具体情况是怎样的
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应首先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动监察部门投诉,最后可考虑劳动仲裁来维护自己的合法权益
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确认裁员方案报告,需查看劳动行政部门接收证明。具体操作:1.要求企业提供劳动行政部门出具的裁减人员方案接收证明;2.向劳动行政部门查询确认裁员方案的报告情况;3
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若年假申请未获批,您可采取以下措施:1.与单位沟通,了解不批年假的具体原因,尝试协商解决。2.准备申请书、申请书副本和相关证据,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳
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结合你的陈述,需要结合纠纷全貌及细节研判双方之间的法律关系,进而给与对应的维权建议的,不同的法律关系对应的维权方式不同的。与律师电联或面谈为宜
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你好,这种情况下协商处理就行
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可以拿到生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》,只要公司连续一年以上为你缴纳生育保险,无论是否离职,你都有权获得生育津贴。但需注意,必须自己主动申领。
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