3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131806人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-02-25 14:29:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看变更的内容，是否是双方同意的变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权要求支付拖欠工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补签一个劳动合同，不然没法申请工伤认定！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接去仲裁要求双倍
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是否有劳动合同，自认为是劳动关系且个人劳动权益受侵害，可通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
