在公司上班一个半月后公司辞退,说除去休息跟法定节假日一共上了11天班,这样做合理吗

更新时间:2022-02-25 11:46:36人浏览
问题描述:
公司工作了一个半月后,该公司未签订合同就解雇了员工,并在下半月未支付工资。该公司表示,除休息和法定假日外,该公司连续工作11天未打卡,并扣除了50英镑,还扣除了10天岗前培训的工资。计算得出的工资是负数。岗前培训写在入职协议中。我当时没读过。这样做合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同
2022-02-25 11:39:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助164295人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-02-25 11:46:36
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