我是2016年9月辞职,单位还欠2015年12月份工资和2016年7月和8月的工资,我应该咋办?
更新时间:2022-02-25 09:52:50人浏览
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3位律师解答
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劳动纠纷律师团队
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-02-25 09:52:50
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你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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你好,根据你所述情况来看,仲裁时效应该已过。
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这种情况下应该可以主张的
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您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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你好,结合具体情况确定
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可以搜集其他能证明的证据申请劳动仲裁
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您好!请描述一下具体情况。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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