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劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-02-19 14:16:13
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劳务派遣辞职程序是：
1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
2022-02-19 14:20:37
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劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了。在试用期内，需要提前三天告知用人单位；正式员工需要提前30天书面告知用人单位
2022-02-19 14:25:22
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临时工辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定，且单位应当以货币形式及时足额支付。法律依据：
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你好，辞职需要提前通知
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劳务派遣合同到期辞职需要去公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理
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不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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你好，辞职需要提前通知
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协商不成可申请劳动仲裁
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你好，经济补偿按照近一年的平均工资计算
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你好，可以申请劳动仲裁要求对方支付工资
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向劳务派遣公司提出离职。
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