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若公司私行变换劳动合同内容,对员工合法权益导致侵害的,可以向当地劳动部门进行投诉,并能够向劳动仲裁委员会提议劳动仲裁的申请,能够要求按照原劳动合同继续履行,或解除劳动关系并索要赔偿。变更合同的途径:
1、合意变更;
2、单方行使变更权[形成权]的变更
1、合意变更;
2、单方行使变更权[形成权]的变更
2022-02-08 15:18:11
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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及时申请仲裁或起诉解决
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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这个要看情况,对方要有欠条给你的话,可以直接凭欠条起诉的,没有的话就收集拖欠工资的证据,去起诉处理。
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你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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被拖欠工资,又没有合同的,不影响讨要薪水的。
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工资拖欠纠纷
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您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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单位拖欠工资,没有合同的话,也是可以讨要工资的,找对方协商一致的话就可以。
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