公司不续签劳动合同合法吗?可以这样吗?哺乳假结束,公司说不续签劳动合同

更新时间:2022-02-05 13:29:09人浏览
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哺乳期劳动合同到期时,公司不续签劳动合同是否合法?7月到期前,公司支付了80%的哺乳假工资,奖金全部扣除。可以吗?在哺乳假期结束时,该公司表示不会续签劳动合同。哺乳期要到12月才结束。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-02-05 13:02:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助50666人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-02-05 13:11:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助98274人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-02-05 13:29:09
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