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据您所述，需根据劳动合同约定判断，如果单位任意改变薪资结构侵犯了您的权益的，您可以申请劳动仲裁解决该问题
2022-02-05 13:02:25
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看调整薪资结构的具体情况，如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬，属于劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。首先，
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你好，劳动合同是什么时候签订的
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按合同约定来处理
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您好，合同里是如何约定您的薪资的？该公司的薪酬管理制度是详细规定了每一级的报酬吗？如果公司明确具体约定的话，您可以提起劳动仲裁
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据您所述，需根据劳动合同约定判断，如果单位任意改变薪资结构侵犯了您的权益的，您可以申请劳动仲裁解决该问题
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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你好，可以向劳动局投诉的
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