4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185719人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。
2023-01-24 00:59:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，没有签订劳动合同是可以要双倍工资的。如需帮助，可以联系我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是什么保险，请详述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！被企业无故辞退或者不签订劳动合同，可主张双倍赔偿。合同到期不续签，调岗不能胜任，工伤医疗期满调岗不能胜任工作，签订劳动合同有客观原因导致合同无法履行，可主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的双倍赔偿规定在《劳动合同法》中，即用人单位违法解除或者终止与员工的劳动合同的，需要向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限，以每满一年支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是什么保险，请详述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！既然你们合同明确约定了，就可以追究对方的违约责任，要求对方双倍返还定金。请问您交了多少定金？你们有没有另行约定违约金呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：您可以要求单位支付双倍的经济赔偿金，如果不给，您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
