现在是属于哺乳假期间,公司这算属于变相辞退我吗?如果属于变相辞退,那么这合法吗?我该要哪些赔偿?

更新时间:2022-01-30 10:59:24人浏览
问题描述:
你好,我于2009年9月进入我目前的单位。我于2013年8月10日生了一个孩子,我的产假于2013年12月22日结束。现在属于哺乳期休假,但今天我接到公司的电话,说我将从原来的会计岗位调到施工现场的安全员或质量员。然而,女性根本无法胜任这两个职位。他们都是男员工,请问,公司是不是变相解雇我?如果是变相解雇,合法吗?如果是违法的,我应该要求什么赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能
2022-01-30 10:42:33
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可以向劳动局投诉
2022-01-30 10:44:08
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您好,有签劳动合同吗?公司的行为属于违法解雇,应当支付双倍经济补偿。如果没有签合同,还有双倍工资
2022-01-30 10:59:24
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