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根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除
2022-01-22 12:36:05
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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辞职不给批准的处理方法如下:1、可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;2、提前三天提交书面辞职申请即可;3、不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投
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提前30天递交辞职报告,到期不批可以走人,或向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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需要提前30天书面通知单位
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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可以提前30天书面告知用人单位,不批30天过了也可以离职。
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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对员工不同意协商解除的情况,公司应该考虑其他合法途径。一方面,重新审查员工的行为是否违规,并按照相关的法律规定来处理。另一方面,如果员工没有违规行为,公司应该继
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加班费的具体计算,遵循《劳动法》的相关规定。首先要确定加班的时间类型,比如是工作日、休息日还是法定节假日的加班;然后计算实际的加班天数。接着,根据月工资基数和全
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自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参加了城镇职工基本养老保险的,之前在事业单位工作年限,应当计算
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以一次性结清。根据相关法律法规,暑假工在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。若不及时处理,用人单位可能面临法律责任。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定,员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动,公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
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