公司管理者涨工资了就是因为我怀孕了所以没有涨,这样合理吗?

更新时间:2022-01-18 10:54:27人浏览
问题描述:
公司经理因为我怀孕而不加薪,这合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助102139人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,根据我国劳动合同的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2022-01-18 10:47:20
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159342人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,你可向当地的劳动部门投诉
2022-01-18 10:54:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
山东退休人员涨工资新规定
山东退休人员涨工资新规定
关于山东退休人员涨工资的规定:2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员从2
劳动纠纷
人浏览
按照同工同酬的原则,维护自己的权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退休涨工资规定
退休涨工资规定
关于职工退休后涨工资的规定:1、办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员都可涨;2、涨的幅度为人均基本养老金的5%左右
劳动纠纷
人浏览
劳动者患病停工治疗期间,用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕30
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降工资合法吗
公司降工资合法吗
公司降工资的行为不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,
公司企业
人浏览
你好,可以向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司降工资合法吗
怀孕期间公司降工资合法吗
怀孕期间公司降工资是不合法的。我国相关法律规定了对于怀孕期间公司少发工资的,劳动者可以要求公司补足工资,不予补足的可以向
合同纠纷
人浏览
签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办
签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办
签订劳动合同试用期过了没涨工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或
劳动纠纷
人浏览
需要根据具体劳动合同履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还
劳动纠纷
次播放
违反法律规定,不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降工资合法吗
公司降工资合法吗
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的
公司企业
人浏览
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2015年退休涨工资吗
2015年退休涨工资吗
核心内容:2015年退休工资将会上涨10%。人社部印发了关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知,通知明确从2015年1月1日起,为2014年底前已退休的
养老保险
人浏览
公务员何时涨工资?
公务员何时涨工资?
核心内容:除了公务员本身,许多老百姓都在关注公务员何时涨工资。公务员工资调整方案已经下发各个单位,不过还没有向社会公布,目前我们仍然没能见到方案内容。公务员何时
工资新知
人浏览
到底实行哪个标准由公司说了算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
规划要求合理涨工资 高薪垄断企业应少加薪
规划要求合理涨工资 高薪垄断企业应少加薪
十二五规划纲要中,合理调整收入分配关系独立成章,这在五年计划及规划中尚属首次,纲要同时提出了城镇居民人均收入每年增长7%以上的预期指标,增幅高于十一五规划所确定
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询