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首先，违约金只有以下两种情况下是有效的：
1、公司为你提供了专项培训并签订了服务期协议；
2、公司与你签订有保密协议，有竞业限制条款。只有在你违反了约定的服务期或者竞业限制条款的情况下才可以要求你支付违约金。
其次，公司扣除你在前一年的补贴是没有法律依据的
1、公司为你提供了专项培训并签订了服务期协议；
2、公司与你签订有保密协议，有竞业限制条款。只有在你违反了约定的服务期或者竞业限制条款的情况下才可以要求你支付违约金。
其次，公司扣除你在前一年的补贴是没有法律依据的
2022-01-06 13:29:13
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您好，建议申请劳动仲裁
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