3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182830人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在，调整多次绝不配合的，有可能会被视为严重违反企业规章制度，可解除劳动合同
2022-01-03 17:50:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162135人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-01-03 18:09:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳监局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司要求加班的情形，是有权选择拒绝与否的。《中华人民共和国劳动法》规定，非紧急状况时，公司必须与工会和劳动者协商，不能强制要求员工加班。如遇威胁生命健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝：1、生产经营需要;2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：3、加班加点的时间符合法律的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企员工可以拒绝加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在无加班费的情况下确实可以拒绝加班。在决定是否拒绝之前，建议先了解加班的具体情况是否符合法律规定。如果认为加班请求超出法定时限或者无特殊原因，应明确向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝公司的加班要求，但在某些特定情况下需要配合加班，如遇到威胁生命健康的紧急情况。非紧急情况下，员工可以拒绝并有权与公司沟通协商。若公司存在强制加班的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝强制加班。具体操作：1.明确拒绝，与工厂沟通协商。2.如沟通无果，可保留证据向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助，通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
