后离职。但离职后，请教这现象会对当事人造成哪些隐患?法律有何相应条文支持当事人采取哪些措施?
更新时间：2022-01-01 09:33:34人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助170773人 · 响应时间 平均2分钟内
依据企业法定代表人变更登记管理规定第十二条：违反本规定应当申请办理法定代表人变更登记而未办理的由企业登记机关责令限期办理；逾期未办理的处1万元以上11万元以下的罚款；情节严重的撤销企业登记吊销企业法人营业执照。你可向企业登记机关反映此情况由登记机关责令企业限期办理。
否则给予罚款的行下处罚
否则给予罚款的行下处罚
2022-01-01 09:10:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要你提前一个月于书面形式提出辞职，并且已经送达给公司，你就可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合具体案情来确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
包括，离职都包括辞退、辞职、法定终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政强制执行主要包括直接执行和间接执行。直接强制执行是指义务人拒不履行其应当履行的义务时，行政强制执行机关对其人身或财产施以强制力直接强制义务人履行义务。间接强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司管理制度是怎么规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；(二)工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
