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根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任
2021-12-13 04:25:06
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合同的必要条款，是指合同必须具备的条款，欠缺它，合同就不能成立。它决定着合同的类型，确定着当事人各方权利义务的质与量。合同的一般条款，是指合同中主要条款以外的条款
2021-12-13 04:28:27
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-12-13 04:36:20
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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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就要看合同中解决争议的条款是如何约定的！
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可以。依据我国《劳动合同法》的规定，经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳
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合同的主要条款的确定方式：1、合同的主要条款，有时是法律直接规定的；2、合同的主要条款当然由合同的类型和性质决定。按照合同的类型和性质的要求，应当具备的条款就是
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