3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198709人 · 响应时间 平均5分钟内
辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有：主体不同：辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的。
辞职没有补偿金，辞退有补偿金
辞职没有补偿金，辞退有补偿金
2021-12-07 14:32:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195670人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职和辞退的区别：
1、辞职和辞退行为主体不同；
2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同；
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同；
4、辞职和辞退的程序不同；
5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同
1、辞职和辞退行为主体不同；
2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同；
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同；
4、辞职和辞退的程序不同；
5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同
2021-12-07 14:39:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员和辞退的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。选择哪种方式需考虑公司实际情况、员工行为等因素。若员工严重违纪，可依法辞退；若公司经营困难，可依法裁员并支付补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同和辞退在法律上有所不同。终止通常是基于法定情形，如合同期满，而辞退则涉及合同未履行完毕时的解除。违法解除劳动合同可能需要支付经济补偿金，而终止合同在多数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是劳动者主动提出解除劳动关系，辞退则是用人单位解除聘任。根据劳动法规定，离职通常涉及劳动者权益如经济补偿等，而辞退若不符合法定条件或程序，可能引发劳动争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看谁提出的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点：1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退与开除的区别如下：1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；2、类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除和辞退两者有下列区别：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：自己辞职和被公司辞退的区别：1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
