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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-12-05 02:08:23
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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您好，可以主张补交社保的了
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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可申请劳动仲裁的
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入职当月公司没交社保吗
社保是关系民生的一种政策，国家对于社保的处理以及它的规定也是有相关的程序和处理方法，社保是保障人民基本的政策，无论是参加工作还是个体，都是需要缴纳，那么入职当月
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁主张用工单位补缴社保。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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可以向劳动局投诉
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您好，根据您的描述，可以的，您可以申请劳动仲裁维权。
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