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单位不续签劳动合同的处理是连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿
2021-12-04 06:59:57
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单位不给签劳动合同，可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据，去劳动局申请劳动仲裁
2021-12-04 07:02:01
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单位签劳务合同不签劳动合同
单位与劳动者可根据工作性质签劳务合同或劳动合同。劳务合同主体更灵活，而劳动合同需法人或组织与劳动者签订。两者法律责任不同，劳动合同不履行可能涉及民事和行政责任。
不签劳动合同的赔偿
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当劳动合同到期不再续签时，您应该采取以下步骤：首先，与公司进行沟通，明确不续签的原因并探讨补偿事宜；其次，如果协商没有结果，您可以寻求劳动调解或仲裁的帮助；最后
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劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请
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针对解除劳动合同纠纷，处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向调解组织申请调解。若调解也无法解决，则可以提请仲裁，并最终可向法
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在未签订劳动合同的情况下，您有权要求相应的补偿。如果是用人单位的过失，您可以要求其支付二倍工资并补签合同；若是劳动者方面的原因，用人单位可终止劳动关系并支付实际
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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劳动合同期满后继续工作，应尽快与用人单位签订新的劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未及时签订，可能影响劳动者权益，如工资、社保
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劳动合同纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。选择哪种方式取决于双方意愿和纠纷的复杂性。一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后选择起诉。
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遇到单位拒签劳动合同，常见处理方式有：1.与单位协商，要求签订；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，
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未签订劳动合同被辞退，可要求支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。如未及时处理，可能丧失合法权益。
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可要求续签或支付二倍工资。续签合同需双方协商一致，明确权利义务；要求支付二倍工资则需保留证据，向用人单位提出或向劳动部门投诉。不同情况选择不同方式，保障自身权益
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