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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2021-12-03 22:07:20
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2021-12-03 22:35:59
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你可以向劳动监察大队举报或者提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你可以向劳动监察大队举报或者提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
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您好，您若是正式员工的话只需要提前一个月向公司提出辞职即可。辞职后公司是不能克扣您的工资的，如果真遇到公司克扣您工资的情形，建议您向工会投诉或者申请仲裁，以及提
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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张其支付拖欠的工资。
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