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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
2021-12-03 09:03:28
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务
2021-12-03 09:06:33
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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对公司不批准年假的情况，您可以采取以下常见措施：首先，尝试与公司进行协商；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系，因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假
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你好，可以去当地的劳动监察大队投诉
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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单位不按规定给予年休假时，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁。
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不给休年假的处理是：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的，
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