4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85855人 · 响应时间 平均2分钟内
在我国用人单位工资不给解决途径:和老板协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-18 17:36:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资怎么计算:企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要你们协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的工资如何计算
现在很多合同都是签订的无固定期限的劳动合同,虽然合同形式不一样,但是计算方式都是一样的,按劳分配或者每月有固定工资,并且购买五险一金等,那么无固定期限劳动合同的
工资
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地的生活水平确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发工资时间不固定违法吗
如果公司在发工资的时候,他的时间不是特别固定,这种行为违不违法呢,一般来说,发工资的时间不固定,是不违法的,但是如果拖欠工资,那么就属于违反劳动法的一种行为。接
工资福利
人浏览
你好,可以向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资不包括加班加点工资
最低工资不包括加班加点工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工
最低工资规定
人浏览
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询