公司发放工资不固定,然后好像少了

更新时间:2023-02-18 17:36:56人浏览
问题描述:
公司发放工资不固定,然后好像少了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助142486人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,可以劳动监察投诉
2021-12-03 07:55:32
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助113505人 · 响应时间 平均3分钟内
可以进行投诉和申请仲裁
2021-12-03 07:57:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助141490人 · 响应时间 平均5分钟内
可以去申请劳动仲裁
2021-12-03 08:11:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助85855人 · 响应时间 平均2分钟内
在我国用人单位工资不给解决途径:和老板协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-18 17:36:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤工资发放标准不达标怎么办
工伤工资发放标准不达标怎么办
工伤工资发放标准不达标的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到
劳动纠纷
次播放
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
视为签订无固定期限合同之后用人单位不需要支付双倍工资给劳动者。但在这之前劳动者可以要求单位向其支付十一个月的双倍工资。因
劳动纠纷
人浏览
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同可任意克扣工资吗?
不签劳动合同可任意克扣工资吗?
不签劳动合同,也是不可以任意克扣工资的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳
劳动纠纷
人浏览
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只开最低工资不解除合同
公司只开最低工资不解除合同
公司只开最低工资、不解除合同的行为,如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的,是合法的。我国实行最低工资保障制度,只要用人
劳动纠纷
人浏览
计件工资怎么计算:企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要你们协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的工资如何计算
无固定期限劳动合同的工资如何计算
现在很多合同都是签订的无固定期限的劳动合同,虽然合同形式不一样,但是计算方式都是一样的,按劳分配或者每月有固定工资,并且购买五险一金等,那么无固定期限劳动合同的
工资
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳
劳动纠纷
人浏览
不续签劳动合同公司给补偿吗
不续签劳动合同公司给补偿吗
不续签劳动合同不一定要给补偿,如果是劳动合同到期,双方无过错情形,不续签的要给补偿;如果用人单位维持或者提高劳动合同约定
劳动纠纷
次播放
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发工资时间不固定违法吗
发工资时间不固定违法吗
如果公司在发工资的时候,他的时间不是特别固定,这种行为违不违法呢,一般来说,发工资的时间不固定,是不违法的,但是如果拖欠工资,那么就属于违反劳动法的一种行为。接
工资福利
人浏览
公司扣工资不可以超过多少?
公司扣工资不可以超过多少?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但公司扣工资不能超过员工月工资
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资不包括加班加点工资
最低工资不包括加班加点工资
最低工资不包括加班加点工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工
最低工资规定
人浏览
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询