4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178358人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不给签劳动合同被辞退的，违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。
2023-02-19 19:30:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工须依法进行，不能证明劳动关系解除合法的，属于违法解除，须支付解除劳动关系赔偿金。协商不成的可以申请仲裁要求支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退签劳务合同的员工怎么补偿？要根据你的自身情况确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，建议诉讼处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您有什么诉求呢？是想问此行为合法吗？您是想要辞职吗。还是仅是公司单方面的说法？您之前有和公司签订劳动合同吗？麻烦您讲述一下具体情况，我才能更好的维护您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退签劳务合同的员工怎么补偿？要根据你的自身情况确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同与劳务合同的不同
劳务派遣合同与劳务合同其性质上都是以人们的劳动付出作为回报而订立的一种合同，但是其两者也是存在比较大的差异的。那么，劳务派遣合同与劳务合同的不同是怎么样的呢？我
实际履行
人浏览
法律分析：有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在无过失性辞退的情况下（第四十条），才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同，在其他情况下，并未强制规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
