3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140654人 · 响应时间 平均4分钟内
《工资支付条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
2021-11-27 13:41:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137811人 · 响应时间 平均4分钟内
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2021-11-27 13:46:10
咨询我
已帮助183101人 · 响应时间 平均3分钟内
如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”
”
2021-11-27 14:02:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，违法行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方协商不成可以向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合你的工资支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者，在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外，延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同里是如何约定的而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定公休假是不能调休的，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
