3位律师解答
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准备好劳动合同或者其他证明劳动关系的材料。
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劳动合同、工资证明或者工资表以及工资转账回单、辞职相关手续、交接手续
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你好，正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉
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身份证原件不用给对方
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如果单位不发工资，可以向劳动部门反应或投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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您好，自己辞职需要提前三十天通知用人单位，对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动局仲裁要什么资料
我国是一个以公有制经济为主、多种所有制并存，以按劳分配为主、多种分配方式并存的市场经济社会。因此，社会中的劳动者占据大多数，有由于我国的社会主义国家的性质，天然
劳动仲裁知识
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您好，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁
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