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聘用协议解除是否需要支付补偿金应按照劳动合同的解除区别对待。
用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金，如果是依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需支付经济补偿金，用人单位违法解除聘用协议的情况下，需按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金
用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金，如果是依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需支付经济补偿金，用人单位违法解除聘用协议的情况下，需按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金
2021-11-24 14:48:13
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-11-24 14:52:11
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