八级工伤解除劳动合同赔偿多少钱

更新时间:2023-02-25 22:45:42人浏览
问题描述:
八级工伤解除劳动合同赔偿多少钱
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助127221人 · 响应时间 平均4分钟内
需要结合工资收入具体计算
2021-11-23 21:32:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182330人 · 响应时间 平均3分钟内
要根据本人工资(受伤前12个月的平均工资)确定
2021-11-23 21:37:57
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助109429人 · 响应时间 平均3分钟内
您好:需要知道具体情况,进行计算
2021-11-23 21:56:22
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助71983人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:工伤八级赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2023-02-25 22:45:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级工伤赔偿
十级工伤赔偿
十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金7个月的。2、一次性就业补助金4个月。3、一次性医疗补助金1个月。
劳动纠纷
次播放
劳动者可以单方面解除劳动合同,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤解除劳动关系怎么赔偿
十级工伤解除劳动关系怎么赔偿
十级工伤解除劳动关系的赔偿:劳动者被鉴定为十级伤残的,用人单位或者劳动者提出解除劳动关系的,除了一次性伤残补助金之外,还
劳动纠纷
人浏览
需根据本人工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤赔偿
九级工伤赔偿
九级工伤的赔偿标准:从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金,是9个月的本人工资,而劳动者依法解约后的一次性工伤医疗补助金
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人解除劳动合同赔偿吗
个人解除劳动合同赔偿吗
个人违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动
合同纠纷
次播放
你好,案件发生在哪里呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同的也要赔偿,根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定,工伤期间劳动合同期满的,用人单位不得解除劳动合同,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤可以解除劳动合同吗
工伤可以解除劳动合同吗
工伤后劳动者可以主动解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;除过失性辞
劳动纠纷
人浏览
之前的工伤有赔偿吗?没有可以一并主张
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤七级单位能否解除劳动合同
工伤七级单位能否解除劳动合同
工伤七级单位不解除劳动合同,如果强行解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且
工伤赔偿
人浏览
看是因为什么原因解除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿解不解除劳动合同有区别吗
工伤赔偿解不解除劳动合同有区别吗
法律有明确的规定用人单位要跟员工签订劳动合同,而且要为员工购买五险,其中就有工伤保险,只要手续齐全了真发生了工伤情况,一般医疗费用等是由保险基金支付的,那工伤赔
工伤赔偿知识
人浏览
1.如果你选择继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,仅享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资(工伤保险基金支付),一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级赔偿标准
工伤八级赔偿标准
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费。2、停工留薪工资:一般以本人工资×停工留薪期,停工留薪期以劳动局鉴定为准,由
劳动纠纷
次播放
九级工伤赔偿
九级工伤赔偿
九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金9个月的。2、一次性就业补助金8个月。3、一次性医疗补助金2个月。
劳动纠纷
次播放
八级工伤赔偿标准包括了:1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为十五个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤评残十级赔偿标准
工伤评残十级赔偿标准
最新工伤评残十级赔偿标准是用人单位应当赔偿劳动者六个月的工资作为伤残补助金,并且是要一次性支付伤残补助金的。当劳动合同终
劳动纠纷
次播放
解除合同的也要赔偿,根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定,工伤期间劳动合同期满的,用人单位不得解除劳动合同,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询