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劳动者被迫解除劳动关系，可获得经济补偿金，具体金额根据工作年限确定。依据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六
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被迫解除劳动关系补偿是这样的：经济补偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，工作不到一年，但是超过六个月的，按一年算，但是如果没有超过六个月的，则
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解除劳动关系的通知书需写明下列事项：当事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及签名盖章和日期等。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，能够与其解约。法律依
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解除劳动关系应当支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动关系：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
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解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应
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解除劳动关系经济补偿金计算办法
关于劳动关系的知识，相信大家都很清楚。在我国，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订的协议，也就是劳动者和用人单位签订劳动合同，那么双方就建立了劳动关系，我们都知道
经济补偿金
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您好,您想问的问题是什么呢？
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您好，可以申请仲裁 ，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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你好，你在那家公司有打卡记录没有
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