3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助187168人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
2021-11-19 18:54:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143709人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,用人单位违反规定在职工产假时不发工资,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼
2021-11-19 19:00:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据法律、法规规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,用人单位违反规定在职工产假时不发工资,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体情况是怎样的?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假国家规定是怎样的
产假是指女性劳动者在劳动合同有效期间怀孕后可以获得的合法假期,女性可以在这期间进行生产以及产后恢复,并且在产假期间可以获取一定比例的工资待遇,那么产假国家规定是
假期待遇
人浏览
你好,这个肯定是不合理的事情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询