3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165439人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解聘员工,如果员工没有过错的情况下,用人单位的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-11-19 12:50:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年国家赔偿标准
核心内容:国家赔偿的标准是怎么样的呢?国家赔偿主要的方式就是支付赔偿金,那么在2022年赔偿金进行了提升,根据最高人民法院的要求,需要各级人民法院严格遵守,下文
国家赔偿标准
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022上海辞退员工赔偿标准
在现代社会不同的城市的用人单位辞退他们的员工是有着不同的补偿标准的,经济发达的城市一般来说相应的赔偿标准就是比较高昂的。下面就让法律快车小编为大家带来2022上
解除劳动合同
人浏览
公司解聘员工的赔偿标准:1、如果员工无过错的,则公司需按员工在本公司的工作年限,每满一年付给其一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除,可以主张双倍赔偿,根据工龄,一年工龄赔偿二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司违法解除劳动关系,可以申请仲裁,争取双倍赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《不正当竞争法》第二十条【损害赔偿责任】经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询