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你好，通常是不能辞退员工的
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精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依
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协商不成可以申请劳动仲裁
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要
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根据企业规章制度执行；；
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可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
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可向劳动行证部门投诉或申请劳动仲裁
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辞退和开除有什么区别？被开除了还能获得经济补偿金吗？
工作时如果用人单位要解除劳动合同会有两种情况，一种是辞退，一种是开除。那么辞退和开除有什么区别呢？被开除的情况下还能...
合同解除和终止
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你好，建议协商处理
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用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
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