公司的绩效考核是按照工作量和工作目标订的,按照分数来扣除基本工资,是否合法?

更新时间:2021-11-11 12:17:28人浏览
问题描述:
公司的绩效考核是根据工作量和工作目标设定的。如果达不到,则扣相应分数,并根据分数扣基本工资。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁
2021-11-11 11:57:48
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要看公司规定及规章制度
2021-11-11 12:02:20
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-11-11 12:17:28
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