3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126766人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费
2021-11-06 17:57:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定,病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因工资引起的劳动纠纷,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述,需根据劳动合同及实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为,无故降薪的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据合同约定处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止补偿金纳入工资合法吗
在每个月发工资之前,基本上大多数公司的财务部就需要制作出当月要发放的工资表了,但是有的公司会给签订了竞业禁止的员工发放补偿金,所以就会把其纳入到工资中,那么今天
竞业禁止
人浏览
劳动者没有损害公司利益或违反公司规章制度的,扣工资是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议尽量双方协商,协商不成可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询