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关于劳动仲裁的法律法规有哪些
目前，我国关于劳动仲裁的法律法规主要是《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁办法》以及其他相关的劳动法规。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
劳动仲裁法解读
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劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。
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欠薪证据,公司拖欠工资，我申请了劳动仲裁，最近几天就要开庭了，请问需要准备哪些资料
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用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条
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一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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你好，这边有经济补偿金的
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你好，仲裁判决出来后，如果企业不进行相关佩服可以申请强制执行
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劳动仲裁受理条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书
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你好需要根据案情等因素判断
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