3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60564人 · 响应时间 平均1分钟内
老板拖欠员工工资的,员工可以先和老板协商,协商不成的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁之后也可以通过诉讼途径解决
2021-10-29 15:04:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171282人 · 响应时间 平均4分钟内
应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇,如果员工每月的工资收入低于当地相同或者相近岗位工资标准,那么可以去劳动监察大队投诉解决。如果仅因为没有给员工涨工资,是不合理投诉。
具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
2021-10-29 15:07:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的,可以进行调解,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可协调,必要时可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可去劳动站投诉或直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
您好,觉得不合理,可以向劳动监察大队反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询