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你好，你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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孕妇三期补偿标准无固定数额，通常依据经济补偿金的两倍确定，但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定，保障女职工合
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法律依据为，《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法
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您好，申请劳动仲裁维权
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当员工与单位之间存在合法的劳动关系时，单位是不可以无故辞退员工的，劳动法规定，为了保障劳动者的权力，如单位无故辞退员工时，应当对员工进行经济补偿，但实践中很多人
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如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金
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