3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178880人 · 响应时间 平均2分钟内
企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本
2021-10-24 04:15:22
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助51863人 · 响应时间 平均1分钟内
对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：
（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
2021-10-24 04:19:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会保险争议是一种特殊的劳动争议，这主要是因为，社会保险待遇的计算依据比较复杂，由于社会保险待遇的实现，离不开社保管理部门的密切配合，因而在处理此类纠纷时，经常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要购买社保的，建议公司购买
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位应当在解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去当地社保部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业收购债券债务规避：1、进行债权债务及担保的申报公告；2、要求原股东（转让方）或目标公司原高管对目标公司的债务；3、在转让谈判中详细的调查了解目标公司及原股东
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉，反映原单位欠缴社保的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。2、在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法的情形，如有则投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何规避用工风险?
自从08年实行了《劳动合同法》后企业解雇员工是要在法定的情节内才可以辞退的，如果违法辞退员工，不但要承担法律责任，而且还要支付赔偿金。那么企业如何规避用工风险?
解除劳动合同
人浏览
缴纳社保是用人单位法定义务。即使员工同意不交，单位也要支付补偿款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何规避劳动合同风险？
近几年，劳动纠纷案件不断增加，如何避免发生劳动纠纷成为了大家热议的话题，本文向用人单位提供十种企业如何规避劳动合同风险的解决方法。一、试用期内，企业可以随时与员
劳动合同纠纷
人浏览
可以进行投诉和申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询