4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108792人 · 响应时间 平均2分钟内
公司放假工资计算:
1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;
2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;
2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
2023-03-28 23:27:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年放假加班费怎么算?
2022年的法定节假日的放假安排已经出炉,现在我们知道2022年法定节假日的放假安排通知,然后在放假期间加班怎么计算加班费?支付加班费的具体标准是什么?法律快车
加班费
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该支付员工生活费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,及时申请劳动仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同的约定发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!春节是法定节假日,即使放假也是需要正常发放工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业放假工资该怎么发放
对于大多数在职场工作的人来说,都知道公司都是在每个月特定的一天发放工资,而要是在休息当天是公司发放工资的情况,那么工资是怎么进行发放的呢,可能有较多人不知道,那
假期待遇
人浏览
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询