3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107683人 · 响应时间 平均1分钟内
公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险
劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险
2021-10-12 17:46:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50497人 · 响应时间 平均5分钟内
根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的
用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的
2021-10-12 17:52:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以向人社部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保个缴部分是自己交的哈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是主动辞职是没有经济补偿金的,除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理也违法,你可以到当地劳动监察大队举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内应当给你交社保,单位不交的行为是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询