公司不给员工买社会保险。合同上写着工资包括社会保险,法定假日不休息,也不支付加班费,每周工作48小时。
更新时间:2021-10-12 11:46:49人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助144124人 · 响应时间 平均5分钟内
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
2021-10-12 11:46:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,缴纳社保是用人单位的义务,应当为员工缴纳;另外,劳动法对加班费规定的标准是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在法定节假日安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法的相关规定为,企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时,如因企业需要可以安排加班,但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据证明拖欠加班工资,可以提出劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你有加班就得支付加班工资,不管是都解除劳动关系的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少需支付双倍工资,下班之后加班的,至少需支付1.5
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询