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教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的
2021-10-08 05:39:28
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事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的
2021-10-08 05:42:42
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学校与教师之间的纠纷具有特殊性，不同于企业用人单位与职工之间的劳动争议纠纷，一般应适用国家有关人事争议的有关法规与政策。但开除、辞职等应适用劳动合同法。你所述的具体案件细节尚不清楚，无法准确判断是否违反了劳动合同法，妄自推断，只会误认
2021-10-08 05:49:17
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集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确
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你好，你有什么劳动法律问题
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你好，可以要求继续履行劳动合同
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你好，你有什么劳动法律问题
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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你好，根据《劳动合同法》96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规
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按照法律规定处理
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