3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61441人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制工、监督检查、法律责任
2021-10-07 13:33:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按《劳动法》上4天班自离有工资。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家有规定上夜班有夜班补贴。该规定称,凡因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为:在零
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪,最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据单位合法的规章则制度予以决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
其实在实践中,员工加班的现象越来越普遍,已然成为每个打工人上班的一部分,但是加班就意味着员工已经在超过规定的劳动时间进行劳动,那么用人单位就需要给付一定的加班工
加班费
人浏览
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因放假?不同情况有不同的法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询