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对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者,企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的,用人单位经与劳动者协商一致,可以安排劳动者待岗。
待岗期间,用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
待岗期间,用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
2021-10-07 11:23:05
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你好,可以申请工伤鉴定,要求对方赔偿损失
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您好!需要鉴定机关报告为准!
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1、工伤后没有残疾的,也能获得赔偿。尽管职工不能获得伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿;但是仍然可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助
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属于工伤的话要向劳动局进行工伤申报,鉴定伤残等级以后,后期请律师协助计算赔偿金,
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受伤后三个月到六个月可以进行残疾等级鉴定,你可以到宜昌市心中人民医院法医门诊,请求法医检查确定伤残等级.另外不同原因造成的伤害评定标准不同,将案情与法医讲明后由
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你好,要求单位按照工伤进行赔偿。
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你好,以鉴定结果为准
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对于签订的一年期劳动合同,劳动者有权提前申请离职。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以与用人单位协商离职,或者提前三十天书面通知单位以解除劳动合同,试用期则
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申请劳动仲裁的流程包括:提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等;仲裁委员会受理并通知双方;开庭审理;仲裁裁决。如一方不服,可在规定时间内向法院起诉。
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关于员工在工伤休息期间的工资计算问题,按照《工伤保险条例》的规定,受伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇,由所在单位支付。如果伤情严重或特殊,可以适当延长停
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在您工伤认定后,关于是否需要亲自去社保局办理相关手续,这取决于您的具体情况和当地社保局的规定。根据《工伤保险条例》第十七条,工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工
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可以仲裁甲方公司,但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》,甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资,乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理,甲方可能
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