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您好，首先要看录用说明书内容是什么，工作是否达到公司的标准，以及有无其他相关约定，还有是否签订其他，如员工手册等，要综合其他，来判断是否赔偿以及赔偿多少，申请劳动仲裁是您的权利
2021-10-03 12:42:15
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