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劳动仲裁赔偿如下:
1、如单位是因为,违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金;
2、如果单位,还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者,造成的实际损失来进行赔偿。
当事人要申请劳动仲裁的,需要向有管辖权的劳动争议,仲裁委员会提出书面的仲裁申请,提交申请书副本和证据材料,并且需要在,一年的时效期间内申请仲裁。
如果仲裁机构决定受理的,则进行审理,并依法作出裁决;不予受理的,则告知申请人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1、如单位是因为,违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金;
2、如果单位,还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者,造成的实际损失来进行赔偿。
当事人要申请劳动仲裁的,需要向有管辖权的劳动争议,仲裁委员会提出书面的仲裁申请,提交申请书副本和证据材料,并且需要在,一年的时效期间内申请仲裁。
如果仲裁机构决定受理的,则进行审理,并依法作出裁决;不予受理的,则告知申请人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2023-04-06 17:24:36
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