3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132151人 · 响应时间 平均1分钟内
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2021-08-31 12:50:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付经济补偿金，开具被辞退证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员经济补偿金协商不成的，员工可携劳动合同、工资条、公司辞退证明等材料通过申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以什么理由解除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您是可以主张赔偿的，请问您在公司已经工作了多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司裁员的需要向你支付经济补偿金，具体为：工作年限满一年的赔两个月（包括六个月以上工资），不满六个月的或者六个月以下的赔偿一个月工资，工资按照你离职前十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
