我想问一下哪一条法律法规员工离职后，在一年内不可在同一个地域同行业来内面试、从业同样或相近的职位、业务流程的这一项要求吗？
更新时间：2021-08-30 08:50:52人浏览
问题描述：
我想问一下哪一条法律法规员工离职后，在一年内不可在同一个地域同行业来内面试、从业同样或相近的职位、业务流程的这一项要求吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90919人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2021-08-30 08:42:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业规定员工辞职1年内不得干同行业，律师称条款无效
员工提出辞职以后，企业没有给予相应的经济补偿，却要求员工离开公司后1年内不得从事同行业。1998年11月，虞女士应聘到开实（南京）发展有限公司（以下简称南京开实
辞职
人浏览
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是相同商品（服务）和类似商品（服务）
1、相同商品，是指名称、用途、功能、原料或者销售渠道等方面相同的商品。相同服务，是指在服务的名称、内容、方式、对象等方面相同的服务。2、类似商品，是指在功能、用
近似商标
人浏览
债权在不同领域的两种特性甄别：不可侵性与相对性
债权在不同领域的两种特性甄别：不可侵性与相对性侵害债权制度建立的最大障碍在于合同的相对性规则。在论及两者的关系时，法国学者Demogno认为，第三人侵害债权所应
债权债务常识
人浏览
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工保密制度和竞业限制制度的法律框架要建立好，如果员工恶意造成损失的，可主张赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果签了竞业限制，对方需要支付竞业限制期间的工资。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，用人单位需要支付竞业限制期间相应的工资。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的，如果没有签订该协议则无权做此要求。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拼多多商家虚假宣传的法律责任主要包括：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十四条，商家可能面临责令停止违法行为、消除影响以及罚款的处罚。罚款金额根据情节严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意不当得利的常见处理方式包括返还和赔偿。选择时需考虑受损者实际损失、受益人所得利益及双方过错程度，以确保公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询