3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145714人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2021-08-29 00:09:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124378人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动
2021-08-29 00:17:16
咨询我
已帮助194345人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是因为哺乳期员工由于各方面原因不适合原来的岗位,出于对女性员工的保护而调整岗位,这是可以并且合理的。有些时候,哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位,也是可以调岗的。
但调岗时,应该与劳动者进行充分有效的沟通,协商一致
但调岗时,应该与劳动者进行充分有效的沟通,协商一致
2021-08-29 00:31:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合实际情况确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商或者仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司可以调离工作地点吗
现在很多女职工怀孕还是不清楚法律给予的保障,即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不清楚,也不懂得怎么维权,怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合
女性生育权
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好不能降低工资而且不能太过分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期间可以调岗,但不可以降薪。根据规定,哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:女职工在哺乳期的,可以调动岗位。但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询