公司在国庆节期间对员工停职停职,停职停职通知书上写着与事实不符,请问一下。这样合法吗

更新时间:2021-08-28 23:53:14人浏览
问题描述:
公司在国庆节期间对员工停职停职,停职停职通知书上写着与事实不符,请问一下。这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助110024人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,您可以去劳动局投诉处理
2021-08-28 23:37:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助81332人 · 响应时间 平均5分钟内
是停职?原因呢?期间的工资是多少
2021-08-28 23:40:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助142507人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,公司有无相关规章制度
2021-08-28 23:53:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退是否合法
未婚先孕被公司辞退不合法,公司不得以未婚先孕为理由单方辞退女职工,女职工主动要求辞职的除外。根据《妇女权益保障法》第二十
婚姻家庭
次播放
我国《农村土地承包经营权流转管理办法》第六条规定:“承包方有权依法自主决定承包土地是否流转、流转的对象和方式。任何单位和个人不得强迫或者阻碍承包方依法流转其承包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职停薪是否可以上班不工作
停职停薪是否可以上班不工作
停职停薪可以上班,但不能不工作。停职停薪属于违法行为,所以对于用人单位的违法行为,劳动者可以拒绝,因此劳动者只需要正常上
工伤赔偿
人浏览
公司可以对当事人按照规章制度进行处罚,但不可以不发工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪停职可以不去上班吗
停薪停职可以不去上班吗
停薪停职可以不去上班,但需要注意的是,停薪停职属于违法行为,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可
工伤赔偿
人浏览
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工
试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工
试用期内除劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以随意辞退员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用
劳动纠纷
人浏览
你好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以去劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗
试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗
试用期内单位不可以随意辞退员工。除过失性辞退和非过失性辞退外,用人单位违法辞退员工,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
劳动纠纷
人浏览
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
如果孕期女职工违反公司规定,公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定,进行辞退处理。但用人单位不得无故解除合同,《中华人民
劳动纠纷
次播放
你好!提前30天书面辞职,到期可以离职,协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕期间被辞退合法吗
员工怀孕期间被辞退合法吗
员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,应当续延原合同至一年哺乳期结束为
合同纠纷
人浏览
按照合同约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能否辞退拒绝加班的职工,要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言,用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利
劳动纠纷
次播放
停职后一般怎么处理,停职后如何复职
停职后一般怎么处理,停职后如何复职
停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分是检查之后的事,不能一概视之。很多受到停职的员工就会有疑惑
劳动争议调解仲裁法
人浏览
你好,这个是不合理的。协商不成可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗是不是变相辞退?
待岗是不是变相辞退?
待岗,并不是变相辞退。待岗是仍然保留原工作岗位,而辞退是解除或者终止劳动合同关系,需要向劳动者出具离职证明,和办理档案、
劳动纠纷
人浏览