3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71625人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2021-08-28 03:39:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97233人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效
2021-08-28 03:44:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91623人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2021-08-28 03:54:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动合同法有待岗规定
新劳动合同法详细规定了待岗人员的工资待遇和管理办法，确保其基本生活需求。前三个月工资待遇不变，若低于北京市最低工资标准则按此标准发放。六个月后未聘任上岗则按最低
劳动合同法解读
人浏览
法律分析：劳动合同法没有关于待岗的问题的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！劳动法是这样规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法工资的相关规定包括由劳动合同规定工资；试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十；非全日制用工小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗如果不是因为劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪待岗并不表示劳动合同终止。停薪待岗是劳动者暂停工作、不发放薪资，但保留其工作岗位，与单位之间的劳动关系还存在。而劳动合同终止包括劳动合同期满、劳动者死亡等情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位需要劳动者同意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法辞退补偿的规定
用人单位如果要辞退员工的话，是需要按照劳动法的相关法律规定来执行的，这样才能保障劳动者的合法权益，对于被辞退的劳动者来说，是会有一笔经济补偿款的，那么新劳动合同
辞退
人浏览
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法辞退补偿规定
根据法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于新劳动合同法辞退补偿规定的
解除劳动合同
人浏览
单位无故降薪，劳动者合同未到期，劳动者可以拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位按照劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
